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公司表示，為保持公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理團(tuán)隊的穩(wěn)定性，充分體現(xiàn)以目標(biāo)、結(jié)果為導(dǎo)向的績效與激勵功能，在公司2007年度股東大會已批準(zhǔn)的董事、監(jiān)事年度薪酬總額人民幣550萬元的基礎(chǔ)上，按照公司利潤總額同比增長額的3％-6％提取執(zhí)行董事業(yè)績績效年度薪酬，體現(xiàn)收益成長分享機(jī)制。2008年起，董事會及監(jiān)事會成員在其任期內(nèi)的年度總酬金調(diào)整為不超過1,650萬元，同比增幅高達(dá)200％。
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