金士百公司董事長盧憲臣在做企業(yè)文化詮釋。
日前，吉林省四平金士百啤酒股份有限公司舉辦了首場企業(yè)文化宣導(dǎo)大會，公司班段長以上236名管理人員參會。在長達(dá)4個小時的宣導(dǎo)中，公司
文章來源華夏酒報董事長盧憲臣對企業(yè)文化做了系統(tǒng)、詳盡的分析，并引用金士百的發(fā)展實(shí)例進(jìn)行點(diǎn)評。
盧憲臣向《華夏酒報》記者介紹，金士百啤酒公司在過去的25年中，始終未能有一個健全、系統(tǒng)的文化體系，如今經(jīng)過品牌戰(zhàn)略部與咨詢公司的通力合作，將長期工作中的體會與實(shí)踐中的總結(jié)以及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造提煉精華，并逐漸修正成為真正適合企業(yè)發(fā)展的文化體系。企業(yè)文化體系的正式出臺，標(biāo)志著金士百啤酒公司奏響了又一個嶄新的篇章。
盧憲臣表示，身為企業(yè)董事長，向廣大員工講授企業(yè)文化，意在使公司全員統(tǒng)一觀念認(rèn)識，明確管理要求，每位管理人員在自身深入領(lǐng)悟企業(yè)文化內(nèi)涵的同時，層層宣貫到所轄部門的每名員工，充分發(fā)揮企業(yè)文化對日常各項(xiàng)工作的指導(dǎo)作用，建立系統(tǒng)完整、全方位的機(jī)制，從而將企業(yè)文化不斷深入并內(nèi)化成為員工自發(fā)遵守的行為。
盧憲臣認(rèn)為，隨著市場形勢的快速發(fā)展，企業(yè)間的最終競爭必然是企業(yè)核心優(yōu)勢的競爭。金士百通過對企業(yè)文化的專場培訓(xùn)后，必然會組建起一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，以自我超越、自強(qiáng)不息的精神，秉承“誠信、優(yōu)秀、創(chuàng)新、分享”的價值觀念，以成為“中國最具價值的啤酒企業(yè)”的愿景，本著為消費(fèi)者生產(chǎn)世界上最好的啤酒的使命感，揚(yáng)文化建設(shè)大旗，走上任重道遠(yuǎn)的文化管理之路。
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編輯：施紅
