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　　12月4日，由《21世紀經濟報道》、《21世紀商業評論》主辦的“2011年中國企業公民論壇暨第八屆中國最佳企業公民評選頒獎盛典”隆重揭曉，青島啤酒、聯想等30家企業最終榮獲“最佳企業公民”大獎，這是青啤公司三度蟬聯獲此殊榮。青島啤酒股份有限公司副總裁劉英弟出席了頒獎典禮，并受邀在論壇上進行了精彩發言。

青啤公司副總裁劉英弟（左五）在領獎現場

　　百家企業激烈角逐 青島啤酒脫穎而出

　　第八屆中國企業公民論壇以“誠于中，形于外——透明時代的成長與溝通之道”為主題，尋找企業在透明化的時代要求下與各利益相關者溝通的方法論。通過尋找一系列具有榜樣意義的企業最佳實踐，展示企業社會責任優秀成果，鼓勵本土企業公民行為，推動中國企業公民理念的國際化發展進程，持續推進企業公民理念的全面發展。

　　中國最佳企業公民評選是國內最早、也是最受關注的推廣“企業公民”理念，鼓勵本土企業行為實踐，培育良好公民社會環境的活動。本屆評選自今年5月底啟動，評委會經過認真審核，接受了三百余家企業報名參評。經過歷時3個月的精心評選，最終30家企業榮膺“2011年度中國最佳企業公民大獎”，10家企業獲“2011年度中國最佳企業公益項目獎”。青島啤酒脫穎而出，成為唯一一家連續三年獲此殊榮的酒類行業代表。

　　對責任的不懈堅持與創新

     在圓桌對話環節，幾位來自不同領域的嘉賓代表圍繞“透明時代的成長與溝通之道（如何與利益相關方溝通、企業CSR可持續創新）”話題進行了多角度闡述，青島啤酒公司副總裁劉英弟也向在座嘉賓介紹了青島啤酒在履行責任公民方面的舉措，“企業做社會責任，不僅要從觀念上自上而下形成一種特有的文化認可，必須還要從行動上廣泛的來推進這種責任的履行，做社會責任不是企業一個單位的事情，必須要形成一種感染的力量、去帶動價值鏈上其他利益相關方一同來推進。比如在品質的把握上，我們始終把追求優良的產品品質作為企業的立身之本；在對待環境方面，我們秉承‘好心有好報’的理念，認為企業發展擴大規模不能以犧牲環境為代價。青啤做環保不僅是自己要做好，而且也要帶動和影響著供應商都一起做環保；在關愛員工方面，我們覺得不僅要提供給員工生存空間，還要有更好的學習、發展空間，讓他們在和諧的環境當中能生活、工作的愉快。另外，最近我們也在企業內部設立了關愛基金，幫助他們解決因生病而帶來的經濟負擔。從今年五月份基金成立到現在，公司已經幫助了近十位患重病的員工，為他們帶去溫暖。”

　　在關心社會方面，劉總還介紹到，自2008年汶川地震以來，青島啤酒就創新性的開展了對災區兒童進行心理援助的計劃，目前活動已經舉辦了三年，很多志愿者奔赴北川為當地的師生送去了關愛和祝福，同時每年夏天，青島啤酒都會邀請近40名災區師生前往青島參加心理援助夏令營活動，公司內部的很多員工也自發的組織自己的孩子與這些災區的孩子結對子，交朋友，互相關心、互相幫助；這一善舉也感染了周圍其他的企業，他們也紛紛為孩子們免費配送眼鏡、送禮物，并表示希望將來能有機會到四川去奉獻更多的愛心。

　　這一系列的善舉得到了外界的積極響應，也得到了評委的高度認可，在頒獎典禮上，主辦方評價說——“青島啤酒股份有限公司，深入思考社會責任理念，充分關注和調動各個層面積極性、主動性和創造性，體現著與各利益相關方的協作與共贏。”

   反哺社會 心懷感恩

　　作為擁有百年歷史的啤酒生產企業文章來源中國酒業新聞網，青啤公司始終胸懷一顆反哺社會、對社會負責的心，把履行企業社會責任放在公司發展戰略的首位，以‘社會價值永遠高于企業價值’為責任理念，在做大做強企業自身的同時，也不忘積極推動中國慈善和公益事業的發展。在《2010年青島啤酒可持續發展報告》中，青島啤酒繼續圍繞“為各方創造快樂”這一主題，在和諧、共贏的目光下，構建著一條全新的“和諧價值鏈”，為供應商、經銷商、消費者、股東、員工、社會等帶去不一樣的快樂感受。

　　 “隨著外界不斷發展，我們的消費者、我們的員工、我們價值鏈上下游合作伙伴、股東等等都對青島啤酒提出了更高的要求，青島啤酒會把今天的獲獎作為一個新的起點，未來，我們還將繼續致力于用責任為利益相關方帶去光榮與夢想，用充滿著激情的啤酒，為大家的生活帶去更多的快樂。” 青啤公司副總裁劉英弟如是說。