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    　什么樣的企業能夠留住人才？職場人最向往的企業又是哪家？日前，被譽為中國人力資源管理界“奧斯卡”的中國年度最佳雇主（2013）發布會在三亞召開。招商銀行、騰訊、青島啤酒等優秀企業入選“2013中國年度最佳雇主30強”。這也是青島啤酒連續三年榮登榜單，同時也被評為“2013年度最具社會責任雇主”。青島啤酒以創新的人力資源管理實踐、“為員工創造快樂”的用人理念，從包括近百家世界500強企業在內的2000多個參選企業中脫穎而出，成為中國式雇主的典范。

90后，簡單、快樂、有前途

    　小飛是個標準的90后，今年夏天剛剛來到青島啤酒，目前在青島啤酒廠的包裝部實習?！澳芗尤肭鄭u啤酒，同學朋友們都很羨慕我找了一份好工作?！贝┲鄭u啤酒工作服的小飛少了幾分青澀，多了幾分干練?！皫覀兊膸煾刀己苷J真，手把手教我們東西，讓我覺得每天都有進步。”小飛說，在青啤的日子，每天都在簡單快樂中收獲成長?！皫煾甸_始就告訴我‘好人釀好酒’，這個每一個青啤人都在踐行的簡單道理也深深感染著我，把最好的啤酒給消費者?！?BR>    　“作為一個職場新人，其實最在乎的不是能掙多少工資文章來源華夏酒報，而是這個企業能讓你學到多少東西，有多大的發展空間?！毙★w告訴記者，從我們一踏進青啤，就接觸到系統的培訓，在青島啤酒經常會有各種關于技能提升、知識拓展、領導力發展等培訓，公司也會根據每個新員工的不同特點和意愿，為他們制定詳細的職業規劃，“只要你肯學肯干，每個人都會有很好的前途?！碧岬轿磥淼陌l展，小飛充滿了自信。

80后，充實、激情、有舞臺

    　31歲的張強是個地地道道的80后，卻已經是青島啤酒某省級辦事處的總經理了。從最初的業務代表到省區總經理，他只用了不到10年時間?！扒嗥〗o了我最大的發展空間和平臺，只要肯努力，就會有機會和回報?！睆垙娬f，公開公正的用人機制，豐富且有針對性的人才培養舉措，不斷拓寬著他的職業生涯。他先后參加了大區經理崗位資格認證，旨在培養中層后備梯隊的“金★資格班”；剛接手省區時，青啤專門定制的“新晉總經理訓練營”讓他更加清晰了自己的角色定位。2013年9月，他還幸運地參加了青啤“卓越經理人特訓營暨海外游學項目”，拓展了自己的國際化視野。
    　“是青啤培養了我，讓我在適合的崗位上發揮最大優勢，我和我的家人都非常感恩這個企業?！睆垙娬f，面對充滿挑戰與壓力的市場，他曾經彷徨過，但最終他還是堅守于青啤這份事業。工作十年最大的收獲，是青島啤酒賦予了他充實而富有激情的生命?！凹で楹涂鞓肥亲罹哂懈腥玖Φ模蚕Ｍ盐业募で榭鞓犯嗟貍鬟f給我的親人、伙伴和我們的消費者?！?/P>

70后，踏實、幸福、有榮耀

    　嫻靜、優雅是青島啤酒科研中心尹副主任給人的最初印象，而這個看似文靜的女子，卻掌握著青島啤酒科技研發的核心機密。年僅41歲的她已是中國釀造行業的釀酒專家，曾獲得6項國家、省市科技進步獎，其中參與的《啤酒高效低耗釀造技術的開發與應用》獲2006年度國家科技進步二等獎。
    　“1995年來到公司，最初在工廠做技術員，青啤給了我很好的發展平臺，不論參加了公司組織的釀造研究生班，還是去國外交流釀造技術，這一系列專業的培訓，對我的幫助很大?！彼f，對于青島啤酒，有像家一樣踏實的歸屬感。“每當聽到有人說，青島啤酒的品質好，作為青島啤酒技術研發部門的一員，我就覺得特別欣慰與自豪。青島啤酒對于我的成長、認可與價值，讓我的職業生涯和人生都獲得了尊重與榮耀。”