男女羞羞视频免费在线观看_四虎免看黄_久艹伊人_日韩avav_www.一区_中文字字幕在线观看

如今，雖然這場“大討論”已經過去，但是，五糧液卻今時不同往日，化繭成蝶，如重獲新生一般。

看，五糧液的新面貌

在新任五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光的帶領下，“大討論”結束后的五糧液可謂是煥然一新，擁有了一個嶄新的面貌。

從外觀看，五糧液最大的新面貌便是那個從綠色變成了紅色的巨大仙人球雕塑。在五糧液人看來，那代表的是新一代五糧液人創新求變的決心和毅力。

從員工的工作面貌看，無論是員工的精神面貌、工作作風、團隊氛圍，還是工作熱情，都有著很大的改善和提高。“現在大家都想的是如何做好自己的工作，而不再像以前那樣‘當天一天和尚，撞一天鐘’。這是一個可喜的變化。”五糧液品牌管理事務部的一名員工說。

從五糧液集團公司的整體看，今日的五糧液精神抖擻。員工們工作積極，整個公司都煥發著蓬勃向上的朝氣與活力，大家對五糧液的未來都充滿著十足的信心。

員工們都說：“這次‘大討論’就像‘及時雨’一樣，來得好！”

觀，五糧液的新風尚

從走基層訪酒企，到出國門訪哈薩克斯坦，李曙光一直活動在最前沿，為五糧液的發展盡心盡力著。

李曙光的工作熱情不僅給五糧液帶來了“樂于敬業”的新風氣，同時也深深地感染著每一位五糧液人，在員工中掀起了一股“積極工作，永爭第一”的新風尚。

面對如今公司形成的新風尚，曾為軍人的五糧液宜賓長江源酒業有限公司總經理岳松說：“領導都在前線帶頭‘打戰’，身為員工的我們，就更應該做好我們的本職工作。一要做好股份公司給我們的最基本工作，為股份公司品牌的建設和發展做好工人們的基本工作。二要按照集團公司黨委的要求，統一團隊的思想，搞好團隊建設工作。除此之外，大家在這個工作崗位上，一要講政治，二要重團隊，三要帶好班子，四要團結員工，按時保質保量完成公司下達的各項指標任務。”

按時上下班、著統一服飾、車間形成幫扶小組、同事間互幫互助、技術鉆研調整回歸傳統、積極工作、銳意進取等現象已在五糧液全公司內蔚然成風，成為一股新風尚。

聽，五糧液的新聲音

“大討論”活動，不僅給全體員工制定了一個“二次創業、再鑄輝煌”的新目標，樹立了一個新形象，形成了一股新風氣，而且解放了員工思想，讓大家都發出聲來，共同為企業的發展而建言獻策。

“我認為，在公司人才培養方面要有更加清晰的培養規劃和使用計劃。公司不僅要引進人才，還要培養好人才，并要大膽使用人才。”引進人才代表安明哲在人才討論會上發言道。

“我希望，公司能從黨、團、工會這些方面，做好年輕一代的思想工作，培養大家的主人公意識和奉獻精神。其次，就是部門與部門之間，要多加強交流與合作，各部門間要像親人一樣親密無間，認真對待和支持不同部門提出的工作和意見，改變工作作風。”五糧液品牌管理事務部員工鄭強在接受《華夏酒報》記者采訪時說。

“在經銷商選擇上，還應該優先選擇對五糧液品牌忠誠度高、資金實力雄厚的商家，這樣的商家才更有能力、有實力把五糧液的品牌做強，把市場做大。”廣西財祿貿易有限公司董事長吳雙錄說。

……

聽，這便是現在五糧液里的新聲音。

新的起點有新的希望，新的目標有新的追求。“大討論”的結束并不是五糧液改革的止步，而是五糧液在創新求進、永爭第一的雄關漫道上的新起點！蛻繭后的五糧液，必將再鑄輝煌。