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1、助推千億，“千百十人才工程”出爐

作為中國酒業(yè)巨頭，五糧液的一舉一動(dòng)備受關(guān)注。進(jìn)入2017年以來，“二次創(chuàng)業(yè)”、“建設(shè)千億”、“聚焦主業(yè)”等已經(jīng)成為了企業(yè)的共識(shí)。從此次人才工程來看，五糧液將“人才“作為了推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要支撐。

“只有建立更具競爭力的人才聚集制度和更具靈活性的人才管理機(jī)制，才能滿足五糧液改革發(fā)展的需求，才能推動(dòng)五糧液的做強(qiáng)做優(yōu)。對于今日的五糧液來講，加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，以人才新優(yōu)勢打造發(fā)展新引擎，為實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)、建設(shè)千億企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的人才支撐，已經(jīng)迫在眉睫。”相關(guān)人士向微酒記者表示。

據(jù)介紹，此次方案的出臺(tái)是以中共中央以及省、市各級黨委政府對人才工作的新部署新要求，參照《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃管理辦法》《四川省引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才“千人計(jì)劃”實(shí)施辦法》等規(guī)定制定而成。

在組織方面，以五糧液集團(tuán)黨委書記、董事長李曙光擔(dān)任組長的“千百十人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組即將成立，小組將負(fù)責(zé)“千百十人才工程”的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌部署及審核認(rèn)定等工作。一把手親自擔(dān)當(dāng)組長一職，足見該工程對五糧液集團(tuán)的重要性。

2、“千百十人才工程”建設(shè)規(guī)劃

據(jù)悉，此次人才建設(shè)工程將遵循突出高端、分類施策、創(chuàng)新機(jī)制三大基本原則進(jìn)行。

“此次五糧液的‘千百十人才工程’著眼于全球，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，目的是引進(jìn)、培養(yǎng)一批能夠代表國際、國內(nèi)一流水平、具有領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織能力的高層次人才。”五糧液相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

微酒記者了解到，五糧液此次計(jì)劃培養(yǎng)和引進(jìn)10名大師級高端人才，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)全國乃至世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐釀酒及科技創(chuàng)新、營銷、金融、資本運(yùn)營等相關(guān)關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的頂尖領(lǐng)軍人才；培育和引進(jìn)100名創(chuàng)新型拔尖人才，聚焦戰(zhàn)略管理、品牌管理、營銷管理、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域。此外還將在內(nèi)部培育1000名優(yōu)秀骨干人才。

3、大手筆的“千百十人才工程”

為了引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和留住人才，微酒記者獲悉，此次五糧液集團(tuán)綜合性運(yùn)用了安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)支持等政策。主要分為引進(jìn)激勵(lì)和崗位激勵(lì)兩部分。

引進(jìn)激勵(lì)方面——

從國（境）外、省外、市外等引進(jìn)，簽訂一定年限合同后的高層次人才，按照標(biāo)準(zhǔn)將獲得一次性安家補(bǔ)助：“十人計(jì)劃”人才為每人200萬元；“百人計(jì)劃”一至三級人才分別為每人50、40、30萬元；“千人計(jì)劃”一至三級人才分別為每人15、10、8萬元。

“在引進(jìn)上，我們還完善了配套政策，對急需緊缺的特殊人才，將開辟專門渠道，實(shí)行特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。此外，堅(jiān)持剛性引才與柔性引才相結(jié)合、崗位引才與項(xiàng)目引才相結(jié)合。如果是我們所需要的人才，兼職也可以”。相關(guān)人士介紹道。

崗位激勵(lì)方面——

除了為引進(jìn)人才設(shè)立相關(guān)政策外，在人才進(jìn)入后，如何激勵(lì)，五糧液也出臺(tái)了相關(guān)方案。

據(jù)悉，高層次人才，與公司簽訂一定年限合同，經(jīng)審核認(rèn)定為“千百十人才”后，在正常崗位薪酬基礎(chǔ)上，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)崗位激勵(lì)補(bǔ)貼：“十人計(jì)劃”人才為每人每年200萬元；“百人計(jì)劃”一至三級人才分別為每人每年80、50、30萬元；“千人計(jì)劃”一至三級人才分別為每人每年15、8、3萬元。