為深入踐行健康飲酒理念，增強員工身心健康，勁牌有限公司近日正式出臺《勁牌公司員工健康飲酒管理辦法》，對員工日常飲酒行為進行量化管理。
在勁牌看來，勁牌的發展取
文章來源華夏酒報決于每個員工的進步，眾多員工的成功就是勁牌的成功。對待員工，勁牌嚴格施行技能、健康兩手抓管理。
為增強員工身心健康，勁牌一方面積極改善員工工作、居住環境，為員工免費提供營養餐，另一方面持續推行員工健康系統化管理，先后制定頒布了《勁牌公司員工健康管理制度》、《勁牌公司交通安全管理辦法》、《勁牌公司員工行為規范及管理制度》等制度，為員工創建個人健康檔案，不定期組織開展各類健康知識培訓、戶外拓展等健身活動。同時，將各單位（部門）人員健康狀況與其領導績效指標掛鉤，實施分層健康管理模式，逐步提高公司員工健康狀況指標。
《勁牌公司員工健康飲酒管理辦法》在原有系列制度的基礎上，擴大了員工健康管理范圍，將員工生活中的飲酒行為正式納入管理范疇，同時，加大了管理力度，明確了正常飲酒量標準及超標飲酒的具體處理措施，進行了系統化、具體化的延伸。
該辦法自3月1日起正式施行，適用于公司所有員工在客情、聚會等任何時間、場所飲酒（酒體測試類場合除外）的管理，明確規定員工在以上環境且需飲酒的情況下，均須文明、適度飲用，不得影響工作、生活。其中，早晨、中午不得飲酒上班，若陪客需要，則一次性酒精攝入量不得超過42ml（2兩 42°白酒酒精含量）；晚上飲酒的，一次性酒精攝入量不得超過105ml（半斤 42°白酒酒精含量），或不得超過自身最大飲酒量的80%。
同時，該辦法規定，參與飲酒人員不得過度勸酒，須注意提醒對方不可多喝，并關注飲酒人員的狀態，當出現有人醉酒的，或感覺其微醉的，應制止其繼續飲酒，采取相關解酒措施。對于醉酒人員，應指定人員予以照顧，保障其人身安全。
對于不適宜飲酒的員工，其他人員不得勸其飲酒；在其主動飲酒的情況下，須予以制止。違反以上規定的員工，將按照該辦法及公司相關制度，根據情節嚴重性，分別予以經濟處罰、留用察看、辭退等處理。同桌但未進行制止的最高級別領導和主要勸酒人員也將承擔連帶責任。
該辦法正式施行后，勁牌公司人力資源部、二級人事管理部門擬定了相關計劃，針對所轄員工最大飲酒量進行全面調查，導入企業員工個人資料管理系統備案。同時，以此調整面試項目，增設應聘人員飲酒習慣、飲酒量數值調查項目內容，全面倡導健康飲酒理念。
六十余年間，勁牌堅持以提升消費者身體素質、生活品質作為一切工作的出發點，不斷研發、銷售健康產品，積極踐行、倡導健康飲酒、健康生活的理念。所謂正人先正己，勁牌將員工健康管理納進企業發展規劃，引導員工健康生活，對員工飲酒行為實施量化管理，正是該企業健康、可持續發展和其由己推人、引導健康生活理念的真實體現。
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編輯：趙鑫
