日前，從浙江古越龍山紹興酒股份有限公司傳來消息，一是在古越龍山新一輪中層干部任命中，31歲的喻華通過民主推薦、組織考察、黨委討論，走上了企業(yè)中層管理崗位，像喻華一樣走上中層崗位的年輕人有12位。二是古越龍山與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)手籌建全國第一個黃酒學(xué)院，為全國黃酒行業(yè)輸送技術(shù)實用型人才，滿足行業(yè)發(fā)展的需要。
浙江古越龍山紹興酒股份有限公司董事長傅建偉對《華夏酒報》特約記者說：“人，對于企業(yè)來說，不僅是一種成本，更是一種‘資源’。經(jīng)濟寒潮來臨時，我們要做的，不是裁掉我們寶貴的‘資源’，而是激發(fā)我們的‘資源’，發(fā)揮更大的潛能，共同推進企業(yè)穿越寒冬。”
為培育人才，“古越龍山”采取“請進來”與“送出去”相結(jié)合的方法，提供多種多樣的培訓(xùn)機會，提高員工素養(yǎng)。他們不僅請營銷策劃大師、品牌顧問來公司為員工講課，每年還派出優(yōu)秀管理團隊去日本美露香等知名大公司參觀考察。“古越龍山”還與江南大學(xué)等高
文章來源華夏酒報校建立長期合作關(guān)系，合作領(lǐng)域不僅涉及科研領(lǐng)域，更在員工培訓(xùn)上發(fā)揮巨大的作用。
讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，這也是“古越龍山”的一種理念。在去年遭遇金融危機的情況下，“古越龍山”不但沒有裁員減薪，而且兩次為員工增加工資，今年上半年又一次增加工資。“只要有能力，就要千方百計提高員工的收入。我希望明年這個時候我們也能高高興興地坐在這里，討論增加工資的方案。這需要我們?nèi)w干部職工的共同努力。”傅建偉如是說。
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編輯：王玉秋
