近日，臺(tái)灣鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘和臺(tái)灣大學(xué)生談話，他談到了職場(chǎng)的幾點(diǎn)要素，為大學(xué)生答
文章來(lái)源華夏酒報(bào)疑解惑，為他們?cè)诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)情況不好的情況下拋磚引玉。
看了這篇新聞，我首先想到的是：為何大陸很少有企業(yè)家能夠和大學(xué)生對(duì)面座談？而在港澳臺(tái)、在國(guó)外，這樣的事情比較多。比如，谷歌全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)就經(jīng)常為職場(chǎng)新人寫些建議和文章。
言歸正傳，對(duì)于郭臺(tái)銘的職場(chǎng)智慧，筆者可以用下列詞語(yǔ)進(jìn)行總結(jié)：職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)歸零、大智若愚、踏實(shí)、執(zhí)著、冷靜。
對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，郭臺(tái)銘說(shuō)得很好：第一個(gè)十年為錢而工作，第二個(gè)十年為理想而工作，第三個(gè)十年為興趣而工作。這是職場(chǎng)的三部曲，也是人生的三步曲。其實(shí)，人生也就兩個(gè)30年。
所以，工作之初，就要先務(wù)實(shí)、現(xiàn)實(shí)。
錢，是個(gè)人一切存在的基礎(chǔ)。這是當(dāng)代職場(chǎng)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)。沒(méi)有足夠的錢，生存都是問(wèn)題，更無(wú)法奢望理想和興趣。在有自己明確的人生規(guī)劃的情況下，就得靠良好的情商去實(shí)現(xiàn)。
人們常說(shuō)，是情商而不是智商決定一個(gè)人的一生。郭臺(tái)銘的講話中也體現(xiàn)了這點(diǎn)。大智若愚、執(zhí)著、冷靜，都屬于情商的范圍。
如NBA的比賽，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，喬丹、科比等之所以能成為巨星，是因?yàn)樗麄兺茉谖C(jī)、緊要的關(guān)頭冷靜、執(zhí)著，且在最后反敗為勝。這也就是郭臺(tái)銘說(shuō)的，如何確保反敗為勝的辦法。
在情商之中，最重要的是踏實(shí)。
踏實(shí)，表明的是良好的心態(tài)，是執(zhí)著、冷靜、大智若愚的表現(xiàn)；不踏實(shí)，就不能獲得沉淀。
華為企業(yè)文化中有這樣一條：鼓勵(lì)小改進(jìn)，少提大建議。這也是力求讓員工安于本職，不斷提高效率和業(yè)務(wù)價(jià)值的踏實(shí)做法。
有些人有了一定的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)自負(fù)，心態(tài)和行為開始天馬行空。特別是面對(duì)新人，會(huì)有一種先入為主的“自豪感”，但就像郭臺(tái)銘所說(shuō)“在動(dòng)蕩的環(huán)境里，企業(yè)對(duì)人才的需求是不斷改變的”，所以，“經(jīng)驗(yàn)”的價(jià)值周期在越來(lái)越短，需要及時(shí)歸零。
最后，以郭臺(tái)銘的一句話結(jié)尾“不景氣，我全身充滿斗志”。
這，就是職場(chǎng)和人生的智慧。
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編輯：張怡
