新華社北京5月6日電 在日前舉行的全國國資委系統業績考核與綜合工作座談會上，國務院國有資產監督管理委員會副主任黃淑和表示，目前很多地方國資委已經開展了董事會試點工作探索，把對經營層的業績考核權交給董事會將是國資委努力的方向。
黃淑和說，繼續推進股份制改革，完善公司法人治理結構，建立現代企業制度，是國有企業改革的重要任務。如何理順國資委、董事會、經營層的考核關系，確保國有資產保值增值責任不懸空，已成為業績考核工作面臨的一個新課題。
據了解，按照《公司法》的要求，建立了規范董事會的企業，國資委需把對經營班子的業績考核授權給董事會。
目前，深圳市國資委在董事會試點企業中，構建了出資人考核評價董事會、董事會考核經理層、經理層考核下屬員工的三層次考核架構，確保了董事會對出資人賦予職責的忠實履行。
上海市國資委也初步確立了出資人考核評價董事會的工作思路，形成了股東價值、戰略實施、可持續發展和有效決策“四個維度”的評價方案，并選擇4家企業進行了試點。
黃淑和表示，由董事會來考核經營層，是依
文章來源華夏酒報法實施考核的一項新探索，也是國資委努力的方向。從各級國資委所監管企業的情況看，建立完善法人治理結構的進展還很不平衡，需要區分不同情況，積極探索相應的考核方法。
按照國資委的計劃，對國有獨資公司董事會試點企業，如果外部董事人數超過全體董事半數，國資委可以授權董事會對經營層進行考核。但企業要與國資委建立業績考核溝通聯系機制，確保能夠及時向國資委提供準確的業績考核信息，并將董事會決議通過的考核結果及獎懲意見及時報國資委備案。
對外部董事人數沒有超過全體董事半數的企業，國資委仍將依據現行考核辦法和程序，對企業負責人進行考核和獎懲。
黃淑和同時強調，近年來，各地加快了國有企業改制的步伐，在企業股權日益多元化的形勢下，合理界定國有控股及參股企業的股東會、董事會的考核職權，完善對股權多元化企業中國有產權代表的業績考核，建立反映出資人意志、股東價值、發展戰略和科學決策的考核評價機制，是當前業績考核工作的一個新難點。
他表示，國資委將探索完善考核方式。對主業整體上市企業，盡管資產已經注入上市公司，集團公司仍是責任主體，國資委要依據現行考核辦法，將責任落實到集團公司，依托集團公司對所屬股份公司進行考核。對混合多元產權公司，要根據國有產權延伸到哪里、考核就覆蓋到哪里的原則，對國有產權代表進行考核。
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編輯：張怡
