日前，大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)旗下萬(wàn)千百貨宣布正式啟動(dòng) “‘新動(dòng)力’大學(xué)生人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃”，預(yù)計(jì)在3年內(nèi)培養(yǎng)2200名高校畢業(yè)生。
據(jù)了解，未來(lái)3年， “新動(dòng)力”計(jì)劃將在全國(guó)范圍內(nèi)陸續(xù)招聘高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)3至5年培養(yǎng)，使10%的員工進(jìn)入中高級(jí)管理崗位，30%進(jìn)入中級(jí)管理崗位，40%進(jìn)入中基層管理崗位。
據(jù)國(guó)家商務(wù)部監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，受金融危機(jī)影響
文章來(lái)源華夏酒報(bào)，2008年百貨業(yè)增幅從前三季度的21.2%下滑到第四季度9.9%，增長(zhǎng)明顯減緩。盡管相對(duì)于歐美、日本等同行，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)形勢(shì)相對(duì)樂(lè)觀，但百貨業(yè)近年來(lái)遭遇專(zhuān)賣(mài)店、超市、購(gòu)物中心等新業(yè)態(tài)的沖擊日漸嚴(yán)重，整個(gè)市場(chǎng)集中度不高，將迎來(lái)必然的整合期。其中，品牌定位、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)特色、差異化競(jìng)爭(zhēng)等運(yùn)營(yíng)模式探索，成為當(dāng)前百貨企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題。
“百貨業(yè)在自身快速增長(zhǎng)的上行周期里積累了大量的矛盾，我們必須從自身找原因。”國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)研究所所長(zhǎng)任興洲說(shuō)，金融危機(jī)的沖擊使這些矛盾集中顯現(xiàn)出來(lái)，而高端人才缺乏正是百貨業(yè)面臨的核心問(wèn)題之一。
有專(zhuān)家指出，人才培養(yǎng)機(jī)制將是中國(guó)百貨零售業(yè)需要長(zhǎng)期解決的問(wèn)題。這就要求大力培養(yǎng)零售業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才，加強(qiáng)校企合作，開(kāi)展各種類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)工作。企業(yè)也需要不斷完善自身管理培訓(xùn)體系，有條件的甚至可以建立自己的商學(xué)院，大量培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才和后備人才。
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編輯：張怡
