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值得注意的是，燕京啤酒在2014年年報“公司股權激勵的實施情況及其影響”中有如下描述：因各種主客觀因素的影響，公司尚未具備實施公司業務骨干和管理層激勵計劃的條件，公司將積極與相關部門溝通，積極籌備激勵的前期工作，三年內（至2017年）提出激勵預案。
燕京啤酒一位證券部人士對記者表示，上述激勵預案主要對象為公司業務骨干和管理層，是公司的一個承諾，目前方案還未出臺。
此外，對于公司董事會、監事會換屆的進程，燕京啤酒表示，公司第七屆董事會董事候選人、第七屆監事會監事候選人的提名工作正在積極進行中。自去年以來，公司相關股東和相關單位就換屆人選進行了多次溝通，目前該等溝通還在積極進行之中。
今年9月30日，燕京啤酒發布公告表示，鑒于公司第七屆董事會董事候選人、第七屆監事會監事候選人的提名工作尚未完成，為有利于相關工作安排，公司決定第六屆董事會、監事會延期換屆。同時，公司第六屆董事會各專業委員會及公司高級管理人員的任期亦相應順延。延期后的換屆選舉工作預計將在公告披露之日起四個月內完成。
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