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據媒體報道：近日，某知名人士旗下一公司涉嫌“隱瞞真實情況、弄虛作假”，被列入企業經營異常名錄。但筆者從有關工商分局獲悉，會計填年報信息時，把“萬元”錯看成“元”。目前，該公司已重新提交申請，第三方會計事務所正審核，如果確認無誤可移出異常名錄。

無獨有偶，幾年前的某酒類上市公司也是把“萬元”錯當成“元”，導致公司年報中的管理層薪酬變成天文數字，引起輿論嘩然。更可笑的是，其中公布的某位董事當年的年齡居然比前一年還小了一歲。

“元”與“萬元”，為啥總搞錯？可能有人會說：老虎也有打盹的時候，哪個人敢保證工作中不出一點錯！問題在于，企業年報和上市公司報告都不可能是一個人或一個部門獨自完成的，它需要財務等相關人員的填報、財務負責人及董事會秘書的審查、企業總經理及法定代表人的簽批，這么多道關口這么多位人員居然都發現不了一個顯而易見的錯誤，說明數字差錯非一人之過，個中原因難道不值得深思嗎？

筆者以為，把“萬元”錯看成“元”不過是個托詞，實際上怎么可能呢？就是文化水平再低的人也分得清一個字和兩個字的區別，關鍵在于“看”還是“沒看”，是“一目十行”還是“逐字閱讀”，是按“審題、答卷、檢查”的程序走還是憑“想當然”落筆交差。從實質上講，是用心、嚴謹、認真地對待每一項工作、每一個數字，還是粗心、草率、馬虎地應付差事。

上述現象雖非主流，但也說明某些部門風氣的浮躁、工作的粗糙。

毛澤東主席說過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。” 認真對一個人而言，是一種態度、一種境界；對一個單位而言，是一種文化、一種氛圍；對當前的社會而言，是一種追求、一種風氣。我們現在缺失的恰恰就是這種認真負責的精神境界、一絲不茍的價值追求和“高標準嚴要求”的文化氛圍，而導致“大錯不犯小錯不斷”的狀態滋生。

由此可見，工作失誤的背后往往是心態的錯位以及文化的缺失。

孟子說：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易”。認真才可成功，細節決定成敗，對待工作，無論是大事、小事、難事、易事，還是經營、管理、工藝、數字，都要把“認真”二字貫徹到每一個環節，實現橫到邊縱到底。

目前，國家大力提倡的“工匠精神”，不只制造業需要落實，各行各業也都需要踐行。“熱情如火、嚴細如絲”應該成為每個人的工作態度，“精益求精、追求極致”應該成為每個單位的文化氛圍和風氣習慣。

而面對行業調整期的當下，酒業亦如此。