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3月19日，第八期五糧液大講堂在五糧液集團(tuán)公司演講廳舉行。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任、教授、博士生導(dǎo)師蘇中興圍繞“國(guó)企薪酬管理與人才激勵(lì)新思維”的主題，針對(duì)國(guó)有企業(yè)在薪酬管理與人才激勵(lì)方面存在的問(wèn)題，從分類管理、職位評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、福利激勵(lì)等方面，講解了薪酬理論、薪酬體系設(shè)計(jì)公平原則等內(nèi)容，解讀了薪酬方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并在講解薪酬激勵(lì)的基礎(chǔ)上，介紹了多種激勵(lì)措施，對(duì)國(guó)企薪酬的要點(diǎn)、內(nèi)涵、體系進(jìn)行了全面的分析。
結(jié)合授課內(nèi)容和公司當(dāng)前改革工作實(shí)際，五糧液集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)铨R提出三點(diǎn)要求：一是要統(tǒng)一思想，看清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)改革的目的意義。二是正確理解，明確目標(biāo)，科學(xué)把握改革的工作要求。三是勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，積極投身改革的各項(xiàng)工作。
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