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【 高光時刻 】

10月30日，五糧液集團2020年校園招聘走進廣州華南理工大學。

6月10日，四川省宜賓五糧液集團有限公司(以下簡稱為“五糧液集團公司”)經過層層選拔與測評，所招聘的約200名營銷新人，在宜賓白酒學院開始接受集中培訓。

五糧液集團公司針對此次培訓，采用了體驗式授課和講課式授課相結合的方式。

這批青春勃發、即將充實營銷一線的年輕人，代表著五糧液集團公司的新生力量，是其大規模實施人才引進戰略以來，涵蓋各個不同崗位的“人才煥新”的縮影。

除了從外部引進人才之外，五糧液集團公司還開展了多次對現有員工的在職培訓。這些都為五糧液集團公司 “二次創業”和沖刺千億目標奠定了良好的人才基礎。

【 我來見證 】

以國際視野為五糧液國際化助力

馬劼
五糧液品牌事業部營銷企劃部文案設計專員

曾留學海外、擁有碩士學歷、于今年3月正式入職的馬劼，是五糧液品牌事業部企劃團隊成員之一，也是五糧液集團公司啟動大規模校招后入職的第一批高學歷員工之一。在五糧液集團公司持續推進的人才發展戰略下，馬劼成為五糧液新生代人才的典型代表之一。

“世界是你們的，期待大家把五糧液作為在人生重要實踐中創意交流的平臺、思想碰撞的平臺、成果轉化的平臺和人才成長的平臺，五糧液‘二次創業’必定有你!”2018年10月10日，在四川大學啟動的五糧液集團公司2019全國校園招聘會上，五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光面向現場的應屆畢業生發出了熱情邀約。

自2018年以來，五糧液集團公司在全國多個城市、多所重點大學加大力度，啟動校招工作。這意味著更多高學歷、年輕化的人才將加入五糧液大家庭。

這一年的7月，馬劼于俄羅斯國立石油天然氣大學國際能源經濟專業正式畢業，獲取碩士學位，從莫斯科飛越5000多公里回到家鄉西安。同年10月，恰逢五糧液集團公司在“西安交通大學”舉辦2019年校招會，躬逢其盛的他很慶幸自己抓住了這樣一個機遇。

實際上，2018年、2019年，五糧液集團公司推進校招工作，引進了一大批研究生、本科生，其中不乏擁有海外教育背景的國際化人才。這些高素質、高學歷，具有創新精神與國際化視野的新鮮血液，逐漸構成了五糧液新生代人才的主體，成為推動“二次創業”與“營銷變革”、“數字化轉型”的重要力量。

馬劼先進入五糧液集團公司人力資源部工作，在老員工的帶領下學習各項流程，參與到今年5月五糧液規模化的營銷人員招聘、培訓工作。到今年8月，經歷了人事歷練的馬劼再度被調入五糧液品牌事業部下屬的企劃部，負責文案以及各大營銷戰區相關營銷活動的協助工作。

在馬劼看來，這種輪崗制度讓新人更為立體、全面、多維度地了解和認識五糧液集團公司，為今后的發展奠定了堅實的基礎。

在俄羅斯留學期間，馬劼對該國消費市場頗有觀察。入職五糧液集團公司后，他也有意將專業化的經濟知識與過去對市場的觀察所得結合起來，應用于新崗位，為五糧液的發展貢獻心力。

“在俄羅斯，傳統的伏特加產品面臨的是一個日益多元的市場。”馬劼說，葡萄酒、威士忌已與其它品類并存于市場，深受東歐年輕一代消費者的喜愛。根據他的觀察，場景化的營銷將對產品的推廣起到重要作用。這對于借助“一帶一路”倡議，向歐洲市場擴張的五糧液來說，具有一定參考價值。

此外，俄羅斯酒類市場之中，相關法律的細化、服務的人性化與個性化，都是值得中國酒企在擴張中借鑒的部分。

馬劼認為，在五糧液集團公司之中，還有很多像他一樣具備留學背景的新進人才，他們所具備的語言能力、對國際消費市場的體會、所受到的國際化教育，都將成為五糧液國際化的有效助力。

【 專家點評 】

五糧液打響“雙高”人才戰

田卓鵬

北京卓鵬戰略咨詢培訓機構董事長

我認為，未來任何行業、任何企業間的競爭，最后都會歸結于人才的競爭。對于依賴于傳統農業而生的白酒業而言，同樣如此。盡管在很多人看來，白酒行業的技術相對固化，進步以及更新的速度并不快，但我們要注意到，如今企業的發展，有賴于綜合實力和全面革新——生產、管理、營銷均需實現信息條件下的現代化。這種整體的現代化革新和各個層面的創新，有賴于一批受過高等級教育、具備高度專業化背景的年輕人來實現。

我們可以看到，在實施人才戰略方面，五糧液集團公司走在了行業的前面，可謂未雨綢繆，瞄準下一輪競爭節點。

“二次創業”戰略中，國際化、年輕化、數字化成為五糧液重要的發展方向，而管理數字化、營銷創新化的成果，也關乎著“二次創業”戰略的成敗。在這樣的目標導向下，具備創新意識與新視野的高素質年輕化人才，勢必成為五糧液推進這些目標過程中最為倚重的力量。

高學歷、高素質的“雙高”年輕人才，對于“數字化”的接受與理解，顯然超過老一代員工。而數字化的全面推進，有助于五糧液從管理、營銷到生產，產生全面“煥新”效應，在新一輪競爭中占據先機。