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在今年高考結束后的一周時間里，論霸屏的熱度，全國1卷的高考作文絕對榜上有名。

擬設班級舉行讀書會，要求答卷人以發言稿的形式談談對齊桓公、管仲、鮑叔三人中的哪一位感觸最深。一時間，管鮑之交的惺惺相惜，齊桓公從善如流的容人之量，引發全網的關注和熱議。

不可否認，齊桓公九合諸侯，不以兵車，終成一代霸業，“人才”管仲寫下了濃墨重彩的一筆。縱觀歷史，凡是知人善用的君王如漢高祖劉邦、唐太宗李世民等都一匡天下，可見不拘一格降人才的“人才”有多重要。放在今天的酒業發展中，“人才興業”的理論仍舊行得通。這從近期酒企的高薪招聘，開打“人才戰”中可以窺見一斑。

7月7日，茅臺學院發布招聘公告。在有關薪酬待遇中明確注明碩士研究生年薪不低于14萬元，博士研究生（副教授職稱）年薪不低于20萬元，且按標準給予一定的住房、購房和安家補貼。在薪酬方面，茅臺學院延續了茅臺集團招聘一貫的“大手筆”，不僅看重學歷，還求賢若渴。

而就在三天前，茅臺集團旗下的全資子公司——習酒也發布了招聘公告。這也是繼4月招聘220人之后，習酒再次招人。值得關注的是，與以往“高學歷”、“專業度”的招聘條件相比，這次習酒的招聘將人才鎖定在了籃球特長人員，不僅要求年齡在18周歲至24周歲，并且學歷放寬到高中、中專及以上。從招聘崗位來看，酒企的目光已經不再僅僅聚焦于生產類、管理類、銷售類的崗位，有特長類的年輕化人才，酒企同樣渴望。

有企業“花式”招聘人才，自然就有企業“放大招”地留住人才。7月1日，貴州醇酒業有限公司董事長、總經理朱偉在其個人頭條號上發布消息稱，即日起，貴州醇全員漲薪10%且連漲5年。在酒水行業依舊還在討論如何走出新冠肺炎疫情帶給企業的困局時，貴州醇高調宣布全員漲薪，不僅為自己的員工打了一劑暖心針，也將強有力的發展前景和品牌背書巧妙地“滲透”給了消費者。

對激烈的酒業競爭來說，如何開疆拓土，走出好酒也怕巷子深的銷售壁壘，除了要不斷吸引高精尖的“新”人才，也要漲薪留住穩定的“老”人才。著名武俠作家古龍曾寫道：“最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的對手。”顯然，避免給對手輸送人才，防止人才流失同樣也很重要。

近年來，為配合釀酒事業發展，我國不少大專院校、中專、技校陸續設立相關專業，不僅涉及白酒領域，葡萄酒學科建設也逐漸完善，從“前端”的生產釀造到“后端”的市場營銷與服務，都緊扣國家經濟社會發展所涌現出來的新需求、新業態。教育部先后新增酒類相關專業，不僅完善了高素質的酒業人才教育體系，也彌補了酒類銷售、管理、服務等方面的人才短板。

此外，中國輕工業聯合會、中國酒業協會甚至專業的白酒、葡萄酒教育培訓機構紛紛在各省市舉辦多種形式的技術培訓班，開展職業技能認證考核，為釀酒技藝的傳承、發展與人才隊伍素質的培養和提高，都起到了巨大的推動作用。

從國家到行業，一系列關于人才工作的重要講話及部署，都揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義。

可以預見，隨著酒業集中度的不斷提升，酒業競爭將不再局限于品牌、產品、渠道、市場等常規賽道的“你爭我先”，而是進入企業管理、科技創新、人才戰略等更深層次的“軟實力”競爭。繁榮酒業經濟，還需“開創人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。