“促進就業不僅是國家的大事，也是企業的責任。在經濟面臨困難的時候，企業不能置身事外，不可獨善其身。”6月17日，在接受《華夏酒報》特約記者采訪時，勁牌公司人力資源部負責人介紹說，2009年第一個月，雖然受到金融危機的影響，但勁牌公司依然履行了對員工的承諾：員工人均工資繼續保持5%—10%的增長，進一步穩定了員工的收入。2008年，通過兩次工資調整，員工工資累計漲幅達到22.8%。2009年，公司將以此作為員工工資增長的目標。
“提供更多的就業機會是為國家排憂解難最好的方法。”該公司副總裁王楠波對《華夏酒報》特約記者說，2009年，公司沒有進行裁員，反倒新招聘了100多名大學生；同時，還在陽新縣楓林鎮新招聘100多名農民工進行培訓，作為未來的小曲生產員工儲備。隨著占地500畝、投資3億元第四期小曲酒工程的相繼投產，公司將陸續為當地農民提供2000余個就業崗位。
“要變‘危’為‘機’，借機吸納人才，為企業的可持續發展做好人力資源儲備。”該公司人力資源部負責人認為，在金融危機的大環境下，許多企業與單位招聘的人數有限，為企業留下了更多的人才選擇機會，因此，勁牌將借此機會招
文章來源華夏酒報聘一些高素質的人才，一方面提供更多的就業崗位，另一方面為企業的未來發展做好人才儲備。
據了解，該公司今年除了生產型員工之外，計劃招聘近200名各類專業人才，目前已招聘了20多名。
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編輯：王玉秋
