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11月8日，是勁牌公司單身員工服務主管郎維上崗“滿月”的日子。和勁牌其他員工不同，郎維每天的工作，就是和單身員工一對一溝通，幫他們牽紅線。

“勁牌的企業文化不僅重視顧客，也重視員工的身心健康和個人發展，關心單身職工的婚戀大事。”勁牌人力資源中心員工服務部經理李煌煌介紹，勁牌公司一直致力于建設生育友好型企業，為響應國家倡導的積極婚戀觀、生育觀號召，今年初決定設置專門的婚戀主管，為單身員工解決婚戀問題，讓他們收獲更幸福的生活。

35歲的郎維，此前在武漢婚介機構工作7年，從眾多應聘者中脫穎而出，并于10月8日成為勁牌第一位、也是目前唯一的婚戀主管。“一家企業能設置專門的崗位關心員工的終身大事，一定是充滿了人文關懷的企業。”郎維說，她的KPI（關鍵績效指標）就是為勁牌的單身員工做一對一的溝通和輔導。

上崗一個月，郎維已在勁牌公司800余名單身員工中進行摸底，并為150余名單身員工建檔，包括了解單身員工的個人情況、性格特征、現階段心理狀態、家庭情況等。“和之前在婚介機構的工作不同，我在為大家介紹對象的時候，還需要考慮每位同事的職業規劃，幫助他們樹立正確的婚戀觀。”郎維說。

“經過我們的基礎摸底，有的單身員工并不是不愿意談朋友，而是人際圈比較小，不太了解如何與異性相處，很難邁出脫單的第一步。”李煌煌說。為了幫助男女生“牽手成功”，郎維會手把手教他們約會小技巧，比如怎樣加對方微信、如何熱情聊天、約會之前如何打扮、選哪里約會比較合適等。

“有的男生，平時上班就是穿工裝，我會建議他們約會前理發，選擇得體大方的衣服，要是約女生去爬山，可以帶上紙巾和洗好的水果。”郎維說，在她的撮合下，一對勁牌內部的員工發現彼此性格合適、思想上有共鳴，目前雙方都有意向多見面，加深了解。對于進入約會階段的員工，郎維會定期回訪，關注他們的進展。

此外，勁牌公司還搭建了一支兼職的紅娘隊伍。他們來自不同部門，由樂于助人的23名員工自發報名組成。郎維為兼職紅娘隊伍擬定了行為準則和工作流程規范，大家群策群力，擴大公司內外部人脈，爭取能為更多單身員工發展合適對象。

目前，郎維和兼職紅娘們已成功為8位同事介紹對象。