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勞動監(jiān)察部門認定，位于南島葡萄酒產(chǎn)區(qū)Marlborough的Precise Contracting Limited沒有給合同工支付最低工資和假日加班費，也沒有保留雇傭記錄。受影響的酒莊果園工人達到83人之多。
負責勞資關(guān)系的雇傭關(guān)系管理局（ERA）判定，這家勞動中介公司要支付拖欠工人的薪水和罰款合共33081.70紐幣。除此以外，這家公司還被罰40000紐幣。
“向雇員支付高于最低工資標準的薪水和假期工資，是新西蘭每一名雇主都必須遵守的準則。”地區(qū)勞動監(jiān)察經(jīng)理Kevin Finnegan特意強調(diào)，就算因為員工離職而感到不爽，雇主也不可以克扣工資作為“懲罰”。
2017年以來，新西蘭政府對剝削勞工行為的處罰力度始終沒有減弱。
2017年3月，連鎖印度餐廳Masala的老板因為剝削移民和逃稅，被罰沒800萬紐幣的財產(chǎn)。
2017年4月，奧克蘭一家洗車公司被勞動監(jiān)察部門重罰六位數(shù)。
也是2017年4月，一家雜貨店老板開價2萬賣工簽，東窗事發(fā)后被罰1.2萬紐幣。
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