“到2016年，生物醫藥銷售額將突破2億元，植物提取物及保健品分別進入中國的第一梯隊。”這是被寫進《勁牌公司五年發展目標展望》里的一段內容。近年來，勁牌有限公司憑借創新機制、培養高層次研發團隊的“法寶”，正一步一個腳印去實現這個宏偉的目標。
在勁牌公司2010—2011經營年度表彰大會上，用于獎勵各行各業優秀員工的獎金總額近30萬元。勁牌公司董事長、總裁吳少勛說，為了引進人才，勁牌公司全面升級了校園招聘模式，實現了雇主品牌調查、 校園大使計劃與招聘相結合，組織了30余
文章來源華夏酒報場專場招聘會，完成了40個專業、200余名應屆高校畢業生的招聘，并進行了行業網站、微博等專業人員招聘渠道的開發。
據悉，勁牌公司準備在下一經營年度，引進藥學等專業人才不少于30人，其中專家型技術人才及博士生3人；大力實施員工薪酬福利計劃，使人均工資增幅達14.72%以上；創新管理機制，不拘一格引進人才 ，打造一支高層次、高素質的研發團隊。
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編輯：施紅
