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古貝春集團有限公司始建于1952年，地處魯西北平原，京杭大運河畔，承魯酒千年歷史，釀五糧現(xiàn)代精華。占地面積98公頃，擁有現(xiàn)代化大型釀酒車間10萬平方米，魯西北酒仙山第一地下儲酒庫，開創(chuàng)洞藏酒新紀元，年生產(chǎn)、勾儲優(yōu)質(zhì)白酒能力10萬千升。是一家集產(chǎn)、學、研、發(fā)為一體的全國純糧食酒重點生產(chǎn)廠家。公司堅持“一業(yè)為主，多元發(fā)展”經(jīng)營戰(zhàn)略，在堅持以五萬畝生態(tài)原糧基地為依托，做大做強白酒主業(yè)基礎上，不斷拓展新領域，經(jīng)營范圍涉及熱電、生物科技、環(huán)保建材、房地產(chǎn)開發(fā)、金融服務等業(yè)務，形成了優(yōu)勢互補、綠色環(huán)保的良性循環(huán)發(fā)展格局。企業(yè)先后被授予全國五一勞動獎狀、中國白酒工業(yè)百強企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)、全國低度濃香型白酒著名企業(yè)、全國青年文明號、全國巾幗文明崗、全國工人先鋒號、全國工業(yè)旅游示范點、國家AAA級旅游景區(qū)等榮譽稱號，目前已成為長江以北最大五糧濃香型白酒生產(chǎn)基地。

古貝春集團有限公司董事長、總經(jīng)理周曉峰為第十一屆全國人大代表、全國五一勞動獎章獲得者。多年來，他以誠信治廠，以文化修德，以回報社會為己任，帶領古貝春集團不斷前行，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，解決就業(yè)崗位2300個，連續(xù)七年上繳稅金過億元，贏得了當?shù)卣拖M者的廣泛贊譽。在他眼里，企業(yè)發(fā)展的終極意義是對社會有所貢獻，企業(yè)家存在的意義也在于此。如果說這是一種“儒商”精神的話，那么周曉峰正是這種精神的忠實踐行者。

以誠信治廠，做良心人、釀良心酒

周曉峰1996年接任古貝春集團黨支部書記兼總經(jīng)理，1999年企業(yè)改制為股份制企業(yè)，他任董事長兼總經(jīng)理至今。上任伊始，他就確立了“誠信經(jīng)營”的治廠方針。為了打破工人們舊的觀念，他在廣場上當眾將11萬元的不合格包裝物燒毀，從而喚醒了員工的質(zhì)量誠信意識。在發(fā)現(xiàn)一瓶酒有黑色顆粒后，他立即成立調(diào)查組查明原因。盡管后來查明是過濾酒用的活性炭，絲毫無毒無副作用，也不影響質(zhì)量口感，他還是將質(zhì)檢員就地免職，直接領導、分管領導和他本人也都罰了款。他常說：“人生在世，讓人怕不如讓人敬，讓人敬更要讓人服，并且是心服口服。怎樣讓人服？重要的一點就是要講信譽！人無信不立，要成就一番大事業(yè)就必須是言必行，行必果。”

董事長的“小題大做”，等于給每個員工上了一課，全廠上下再也沒有人敢有絲毫懈怠。“質(zhì)量在我心中”不再是一句口號，而是實實在在地落實到工作當中。

為了保證古貝春完美的品質(zhì)，古貝春公司一直堅持“不合格的原輔材料不準進廠，不合格的半成品不準轉序，不合格的工作不準移交，不合格的成品不準出廠”的“四不準”原則，從原料進廠到成品酒出廠的每個環(huán)節(jié)都采取了可追溯的全過程質(zhì)量檢驗，通過嚴格的質(zhì)檢體系與先進的質(zhì)檢、化驗設備與手段，堅持做到了產(chǎn)品從內(nèi)在品質(zhì)到外在計量、包裝的絕對合格。

建立健全產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，是產(chǎn)品質(zhì)量安全的重要保障。2003年4月，古貝春公司ISO9001體系運行順利通過山東方圓中方委審核中心的監(jiān)督審核。并以此為開端，進行了“四合一”管理體系的全面建設。至2011年5月，古貝春人以高度負責的精神和精益求精的工作態(tài)度，使企業(yè)順利通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、C標志認證、ISO14001環(huán)境管理體系、HACCP食品安全管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系等認證，這些都是純糧固態(tài)發(fā)酵白酒標志認證所需的重要指標，也是打造純糧高檔白酒的重要保證。

2007年，古貝春公司建設了高標準的科研中心大樓，斥巨資購置了氣相色譜儀、原子吸收儀等先進設備，并與江南大學、齊魯工業(yè)大學、國家農(nóng)科院等科研院所合作建設科研平臺、參與白酒技術的研究課題，目前成為國家科技部、山東科委聯(lián)合打造，全省一流的白酒科研技術服務平臺，成為全國一流的博士后科研工作站。

以文化修德，修文化事，鑄文化魂

多年來，周曉峰在冗繁的工作之余，始終不忘讀書學習。他的桌上、公文包里、床頭到處都有書籍，每一張讀過的報紙他都精心保存，以至于在他的儲藏室里，自上任至今的《人民日報》《大眾日報》等堆了滿滿一屋子，一期也不少。光記的筆記就有好幾十本之多。博覽群書令他有了豐富的知識，文學、戲曲、書畫、歷史、國學，他都能說出個一二三，他接待的各界人士都對他的博學強識記憶猶新。

不光自己學，他還號召公司員工學。他在2007年就成立了“職工書屋”，購進各類圖書讓員工免費借閱，并每年添置新書，目前藏書達到3萬冊。他的目標是，建成藏書達到50萬冊的藏書閣。

為了以文化凝聚人心，塑造廠魂，他大搞企業(yè)文化，將古貝春源遠流長的酒文化與企業(yè)文化相結合，投入巨資修建了古貝春酒文化館、詩酒大道、酒仙山、古貝春湖、百詩苑等人文景觀。其中古貝春酒文化館共有藏品700多件，分為酒源探尋、古貝史話、公司掠影、工藝展示、酒聯(lián)鑒賞、酒道一覽六部分內(nèi)容，采用聲光電的形式，系統(tǒng)展示了中華民族源遠流長的酒文化和古貝春酒的發(fā)展歷史、成就，成為山東省白酒行業(yè)第一家酒文化館。2008年，古貝春工業(yè)旅游園區(qū)被評為“全國工業(yè)旅游示范點”，2015年被國家旅游局認定為“國家AAA級旅游景區(qū)”。

他在1996年11月份主持創(chuàng)辦《古貝春報》，多年來，從8開到4開再到如今的對開，從黑白到彩色，《古貝春報》走過了22個春秋，發(fā)行量達到11000份，遍及全國大部分省份。《古貝春報》見證了公司的發(fā)展歷史，傳播了古貝春酒文化，培育了眾多文學新苗，也通過以文會友的方式，結識了大批著名學者和文學大師。他還為古貝春修書立傳，至今出版了17部企業(yè)文化書籍，不但弘揚了古貝春的酒文化，對運河文化的挖掘和繁榮也是功不可沒。

多年來公司舉辦的文化活動更是數(shù)不勝數(shù)。最有影響力的當屬每年一屆的古貝春酒文化節(jié)。酒文化節(jié)的活動內(nèi)容豐富多彩，有歌舞晚會、全民健身、品酒大賽、封壇大典等，馬季、馮鞏、李谷一、蔡明、孫楠等紛紛前來助陣演出，成為德州市文化活動之翹楚。2010年至2012年，公司聯(lián)合中國楹聯(lián)學會舉辦了“古貝春”“古貝元”“國蘊”三屆全國酒文化楹聯(lián)有獎征集活動，獲獎楹聯(lián)請中國書協(xié)會員以上級的書法家書寫后結集成冊，分三集出版，在社會上引起強烈反響。

以回報社會為己任，憂家國事，獻博愛心

1996年10月份的一天，公司領導班子成員都匆匆趕往周總辦公室，剛上任不久的周曉峰董事長在這里召開領導班子擴大會議。與以往不同的是，這次會議不是研究企業(yè)發(fā)展策略，而是僅僅為了一位即將輟學的中學生。她叫荀愛香，是武城縣甲馬營鄉(xiāng)15歲的初中生，因父母離異經(jīng)濟困難，正在面臨輟學的困境。周總說，雖然現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟效益還不是很好，但為了下一代的成長，我們可以節(jié)約一滴水、一度電，少喝一口酒、少抽一包煙，也不能讓孩子失去上學的權利！為此，會議決定承擔荀愛香求學期間的一切學雜費，直到其參加工作有收入為止。在10月30日的簽訂資助協(xié)議座談會上，在最困難時沒掉過淚的荀愛香抑制不住內(nèi)心的感激之情泣不成聲，她的班主任表示一定把孩子培養(yǎng)成才，并用一句歌詞抒發(fā)了內(nèi)心的感激之情：“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。”

“個人奮斗的價值是什么？企業(yè)發(fā)展的終極意義是什么？我覺得就是對社會有所貢獻！”當很多人對古貝春在自身發(fā)展的同時不忘回報社會的事跡發(fā)出贊嘆時，周曉峰這樣回答。他是這樣說的，也是這樣做的，十幾年的風雨兼程路，古貝春公司踩出了一串串愛的足跡，且摘幾串：

支持科教事業(yè)。2001年至2003年，公司出資15萬元為全縣農(nóng)村贈訂 《農(nóng)村大眾》70余份；2002年～2018年，公司連續(xù)十六年在武城二中設立獎學金，先后把70多萬元獎學金發(fā)放到武城二中數(shù)百名品學兼優(yōu)的學生和特困生手中；每年的高考期間，公司都購置價值萬元的消暑物品，送到德州市部分考點的考生手中。從 2010年開始，又把助考范圍擴大到了河北省衡水地區(qū)，并增加了考試用品，捐贈物品的價值也增加到百萬元；2008年1月初，公司為德州市及其下縣黨委、政府、各職能部門、企事業(yè)單位和機關學校的現(xiàn)任和離任領導征訂了200余份 《中國青年報》；2009年10月18日上午，公司與夏津縣精華聾兒語訓學校簽署了協(xié)助聾殘兒就業(yè)協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議，公司今后將長期為該校的聾殘兒提供就業(yè)崗位，使其享受正常員工在培訓、教育等方面的一切福利待遇。2011年封壇大典期間，公司將拍賣收藏酒所得的50萬元全部捐贈給該學校；2011年5月，公司向德州學院捐贈價值20萬元的物資，支持教育事業(yè)……

扶危濟困。1998年，長江、 嫩江流域發(fā)生特大水災， 古貝春人慷慨解囊， 捐資 11萬多元支援抗洪軍民；2003年春夏之交，“非典”疫情肆虐華夏，危急關頭，古貝春人挺身而出，籌集了白酒、高氧水、口罩、雨傘、遮陽傘等50多萬元的慰問品，慰問了山東的德州、濱州、濟南、濰坊、泰安、聊城、菏澤和河北的衡水等8個地市的數(shù)百個“防非”檢查站，沿途受到人民群眾的熱烈歡迎；2008年5月，四川汶川發(fā)生大地震，公司先是捐資十萬元賑災，接著就是黨員自覺交納“特殊黨費”1.54萬元上交到武城縣委組織部，最后公司又籌集了300萬元救災物資，通過山東省紅十字會運往災區(qū)；2010年4月12日，公司為支援西南五省抗旱救災，籌集了60噸礦泉水運往旱區(qū)；2014年，得知武城縣林爾莊村的聾啞女孩徐楠楠身殘志堅，自學剪紙畫，但是苦于沒有創(chuàng)業(yè)資金的事跡后，周曉峰親自帶上7萬元資金前去探望慰問，鼓勵她自食其力，做一個對社會有用的人。年底，滿懷感激之情的徐楠楠將她精心制作的60幅公司景觀剪紙畫和一面錦旗送到公司，表達她的感激之情，錦旗上書：“文化助殘獻愛心，真情溫暖殘疾人”。截止到 2018年，公司連續(xù)13年捐贈物品，救助德州市困難職工……

善行義舉。2000年，公司投資修建了一條老廠至老城鎮(zhèn)的外環(huán)路；2008年2月17日，公司將趕制出來的1000瓶特型瓶52°收藏酒送往遠在江蘇江陰的遠望號基地，慰問了在“嫦娥一號” 繞月衛(wèi)星飛行過程中從事測量、控制和通訊任務的“遠望號” 測控船官兵；2010年8月4日，公司向第四屆世界太陽城大會提供贊助500萬元；2010年10月16日，古貝春京劇社在武城縣愛心老年公寓舉行“孝行天下大愛無涯——九九重陽節(jié)京劇慰問演出”；2011年8月26日，公司向“中國·德州第二屆太陽能開發(fā)利用博覽會”捐贈了價值人民幣 150萬元的物資；2012年8月25日，公司向山東省慈善總會捐贈60萬元……

截至目前，古貝春集團為社會捐贈過億元，其積極參與社會公益事業(yè)的事跡受到社會廣泛贊譽。但是周曉峰說，今后的道路很漫長，古貝春集團在今后的歲月里，隨著事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，一定會為家鄉(xiāng)、為全國的社會公益事業(yè)做出更大的貢獻。

以人為本，做主人翁，解燃眉急

近年來，古貝春公司在董事會的正確領導下切實解放思想，銳意改革，大力加強品牌建設、文化建設，使經(jīng)濟效益不斷提升，廠區(qū)面貌煥然一新，2008年被評定為全國工業(yè)旅游示范點，2013年又被國家旅游局認定為“AAA級國家旅游景區(qū)”。企業(yè)發(fā)展進程中，公司一直把“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”作為企業(yè)管理當中的重要指導思想，把企業(yè)發(fā)展的成果分享給社會和職工，去年納稅過億元，受到了各級領導和社會各界的一致好評。5月5日，全國政協(xié)副主席陳曉光專程就企業(yè)養(yǎng)老金等職工保障問題蒞臨古貝春公司調(diào)研，周曉峰董事長進行了詳細的匯報。

灌裝員工李秀芝，去年初被確診為乳腺癌，晴天霹靂擊垮了她生活的信心，如山的醫(yī)藥費令這個普通工人家庭舉債無門。帶著最后的一絲希望，她與老公敲開了周曉峰董事長的門……讓她喜出望外的是，周曉峰董事長得知情況后，一邊安慰李秀芝，一邊緊急命人走醫(yī)保程序，還親自打電話到縣醫(yī)保部門過問此事。在他的努力下，僅在一周內(nèi)便通過醫(yī)保及時為她報銷了39000多元醫(yī)藥費，今后70%的醫(yī)藥費也將由縣醫(yī)保部門承擔，使她再次看到了生的希望！如今，業(yè)已康復的李秀芝重返工作崗位也有好幾個月了，她逢人便講，是古貝春給了她第二次生命……據(jù)了解，古貝春公司多年來信守勞動合同承諾，一直為全部在崗職工及時、足額繳納“五險”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。僅此一項，目前年繳納金額1000余萬元，為職工解除了后顧之憂和解決了燃眉之急。

1999年，古貝春公司進行了企業(yè)改制，當年底召開了建廠以來第一次職代會。從此，職代會作為該公司實行民主管理的基本形式被固定下來。該公司的職工代表通過民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，每5年改選一次，占職工總數(shù)的5%～20%。通過職代會這種形式，工會每年落實職工代表提出的合理化建議30余條，采納對企業(yè)發(fā)展、內(nèi)部管理等有效建議數(shù)十條，節(jié)約資金每年都在20萬元以上，同時化解了企業(yè)與員工之間的很多矛盾，10余年來，公司從未出現(xiàn)越級上訪事件，促進了企業(yè)快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展，并先后榮獲 “中華全國總工會模范職工之家”、“山東省優(yōu)秀職代會”、“山東省依靠職工辦企業(yè)先進單位”、“全國會員評議職工之家示范單位”、山東省級“優(yōu)秀星職代會”等榮譽稱號。

2010年上海世博會期間，公司勞模代表100余人有說有笑地坐上了空調(diào)大巴車，奔赴世博會參觀，圓了很多人的“世博夢”，而這只是公司為員工創(chuàng)造的多項福利的一種。

近年來，公司投入巨資修建了多處員工的生活、娛樂場所，如可容納700人就餐的職工餐廳、職工宿舍樓、網(wǎng)球場、籃球場、乒乓球室、健身器材場等，這些設施點綴在大面積的綠化帶中，為員工營造了一個健康、舒適的工作環(huán)境。來參觀的朋友們都說，在這樣的單位工作肯定心情舒暢，待遇高低倒成了次要的。

其實說到待遇，該公司自從1999年以來每年都在提高員工的工資待遇和福利。2008年，突如其來的金融危機席卷全球，對全球的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。為度過寒冬，很多企業(yè)紛紛宣布裁員、減薪，古貝春公司卻逆勢而上，宣布了對員工不裁員、不減薪的承諾，并被列入了公司每年為職工辦的“十件實事”之中。2017年和2018年，根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，公司又調(diào)整工資3次，共計每人漲薪2000多元。

“十件實事”是公司職代會通過收集合理化意見整理后通過董事會研究決定的，還包括保證公司入股員工的分紅不低于10%、每年組織公司先進人物帶薪旅游、為購置家庭轎車的員工給予燃油補貼、雨雪天氣安排免費午餐等等，這些“實事”每年都隨著形勢的變化進行調(diào)整，但公司一心一意為員工著想的意圖卻是始終不變的。